Beratung
Die Begleitung und Beratung von Menschen in Entscheidungssituationen als
weiteres Modul der Personalentwicklung.
Beratung und Begleitung von:
- Angehenden Führungskräften (vom Mitarbeiter zur Führungskraft)
- Erarbeitung des Rollenverständnis
- Führungsinstrumente
- Feedback
- Menschen in der Phase der beruflichen Neuorientierung und
mit dem Wunsch nach Veränderung
- Zielerarbeitung
- Bewerbungsschecks
- Bewerbertraining
- Demografischer Wandel
- Erarbeitung eines neuen Rollenverständnisses
- Junger Vorgesetzter - älterer Mitarbeiter
- "Know How" im Unternehmen erhalten